铁腕治警打造铁军 金华公安推出“20条”铁规

　　“我的体会是严管就是厚爱，从严治警不能只是贴在墙上的口号和规章制度，必须落实到队伍管理当中。”日前，金华市公安局出入境管理局政委邵明说，他们利用午休时间组织全体民警和辅警开展《金华市公安局机关加强内部管理二十条规定（试行）》（以下称“20条”）测试，要求所有工作人员必须牢记并严格遵守相关规定，强化作风建设，规范内部管理。

　　近年来，金华公安始终坚持将“严管就是厚爱”的理念融入依法从严治警全过程，亮点频现，如金华市直机关综合考评、党风廉政建设考评、党建工作考评，连续三年“三第一”。

　　作为党和人民手中掌握的“刀把子”，今年，金华市公安局乘势而上，推出“20条”铁规，把查摆问题和建章立制有机结合，找到队伍易出问题的症结所在，全面从严治警，筑牢思想防线，积极创新队伍建设和精细化管理模式，公安机关上下处处呈现依法从严治警的新气象。

　　铁规治警严于律己

　　纵观“20条”，突出的就是一个“严”字，重点在于一个“细”字。

　　“20条”规定边界清晰、内容明确，从考勤制度、值班备勤，到车辆停放、内务卫生，横向到边、纵向到底、细处抓起，每一条都实实在在地规范了金华市公安局机关全体人员的行为准则，并由领导带队，定期、不定期组织开展检查，抓落实，并及时将检查结果在网上公布。

　　“木受绳则直，金就砺则利”。“20条”规定犹如一帖猛药，将制度化的理念牢牢根植于每一名民警心间，要求做到向规矩“看齐”，向纪律“看齐”。

　　在金华市公安局机关内部，谈及“20条”，民警无不感慨：自“20条”铁规出台以来，过去习以为常的小节问题现在不敢小看了，“什么时候就餐、什么时候上下班……”都受到节制。

　　“规矩执行不到位，不仅民警会受罚，领导也会连带问责，并在全局通报。”有的中层干部说，有了这套规矩，风气面貌都焕然一新，队伍更好带了。

　　从制度到行动，铁令铮铮。如今，一月一检查、一月一通报，包括考评到问责，已形成常态化管理机制。

　　创新模式精细管理

　　精细管理，重要的是让民警明白什么该做什么不该做，每天要做什么，真正将“20条”成为每个民警自觉遵循的规范。

　　方向明了，还要有手段。为此，金华市公安局建立了“网上日志”“内务巡查”等一批规章制度，做到用制度管人、用制度管事。

　　领导网上“晒”工作，民警网上“记日志”，通过亮业绩、找差距、比贡献，让懒人庸人无地自容，根除人浮于事，使作风建设真正落到实处。

　　“微管理”也是队伍建设的一大创新。如今，金华市公安局机关各部门都建有家属微信群，旨在发挥民警家属八小时外管理的主力军作用。单位有什么集体活动，还有值班、加班情况，家属都一清二楚。

　　“群里每月、每季度会定期‘晒’工作量、考核成绩，这对民警做好工作也是一个督促激励。”民警小陈说。

　　此举既延伸了监管外延，也拉近了警属距离。

　　金华市公安局党委委员、政治部主任宋寅寨说，新时代新形势下，管警治警的标准只会更高、要求只会更严，通过“20条”，真正把规矩立起来，全面推进从严治警常态化制度化，以铁的纪律打造铁的队伍。