浙江日报1月10日讯 前不久，余姚市对推进“五水共治”工作力度不够的3个乡镇、街道的行政“一把手”进行当面约谈，并对相关责任人书面告诫，还对7名擅自脱岗人员作出行政警告、行政记过、辞退等处分，并进行了实名通报，问责威慑力初显。

　　余姚近日出台了《余姚市行政不作为问责暂行办法》，对因不履行岗位职责或履行岗位职责不力、工作不负责任、影响行政工作效率、降低工作质量、造成不良影响和后果等行为进行问责。如果不作为，无论是基层公务员还是单位的“一把手”，都可能被免职、辞退。这是该市有史以来最严厉的行政不作为问责办法，也是在全省率先针对行政不作为单独出台问责细则。

　　《办法》将问责程度与岗位、涉事发生作用等挂钩，保证不同人群应承担的责任与其过错行为所造成的后果相一致，问责的情形则按照主要负责人、分管负责人、工作人员3个等级，进行了细化，共分19类需要进行问责的情形，确保科学问责。