为改善空气质量，浙江这次真的“蛮拼的”。日前，省政府办公厅印发的《浙江省大气污染防治行动计划实施情况考核办法(试行)》(简称《办法》)指出，从今年起，各设区市的环境空气质量和大气污染防治重点任务完成情况与领导干部的升迁挂钩。其中，环境空气质量以各设区市本级细颗粒物(PM2.5)浓度年均值达标情况以及改善情况作为考核指标。

　　《办法》规定，考核将对环境空气质量和大气污染防治重点任务完成情况分别打分，两类得分中较低分值作为评分结果。也就是说，大气污染防治和空气质量维护只要有一项没做好，领导干部的任免升迁就会受影响。这种“取最低值”的考核标准，被不少网友称为“最严考核”。

　　PM2.5本是一个直观反映空气质量的数值，最近这几年，却成了一个牵动公众神经的敏感词汇。将PM2.5数值与领导干部升迁挂钩，实质上是将空气质量与领导干部的政治生命相连接。换句话说，环境空气质量搞得好的“绿色官员”将有更多升迁和褒奖的机会，而只重GDP不重环保的官员将得不到升迁和褒奖，从而在真正意义上让地方政府和相关部门拿出最大的决心、最行之有效的方案，投入到治理雾霾的战役中。

　　“世界上最遥远的距离，不是生与死的距离，而是你站在我面前，我却因为灰霾看不清你。”这是时下不少人对雾霾天气的无奈自嘲。或许，让PM2.5与GDP、就业率和居民收入一样，真正对官员升迁起决定作用，还需要在数值真实性、相关省市联动方面做更多文章。我们更期待以“最严考核”为起点，自上而下，让全社会都来关注大气污染治理，以时不我待的决心和壮士断腕的勇气，在发展中对未来多一份责任和担当，早日让蓝天白云成为“新常态”。