取得一项以上发明专利或实用新型专利、外观专利三项以上，或开发的新产品中被省级部门备案三项以上的；参与新技术、新工艺、新材料、新设备研发，新技术推广应用，有明显经济效益、社会效益和生态效益……今后，在“生态文明先行示范区”建设领域的重点企业，专业技术人员只要满足这些条件，就可以评工程师了。

　　去年开始，我市创新企业人才评价方式，在部分产业、行业试行《湖州市企业创新型人才中级资格评价办法》，不再把外语、计算机等条件作为中级职称评审的必备条件，而是突出企业人才的贡献度、企业认可度、行业认同度，更加突出人才的“硬实力”。

　　今年，结合我市生态文明先行示范区建设，企业人才评价方式改革继续推进，并把试点范围扩展到了“生态文明先行示范区”建设领域的重点企业。“生态文明先行示范区建设需要创新型人才支撑，为企业人才提供晋升的‘绿色通道’，也就是为生态文明建设提供人才保障的‘绿色通道’。”市职称评价中心相关负责人。

　　早在去年10月，作为该领域的先行者，浙江旺能环保股份有限公司完成了年度创新型人才自主评价。该公司42名专业技术人员申报中级专业技术资格，最终36位人员顺利通过初审和专家面试，晋升为工程师。“人才自主评价，实现了企业和员工的双赢。”该公司相关负责人表示，这一改革既为专业技术人员提供了晋升通道，又为企业提升人才质量、创建人才品牌提供了机遇。

　　根据今年的企业创新型人才中级资格评价办法，“生态文明先行示范区”建设领域重点企业中，个人业绩显著、贡献突出、群众认可、创新能力强的优秀专业技术人员，具备规定的六项条件中的2项，可申报工程师资格。特别是，其中规定从事本专业工作满10年以上且为企业发展创造明显的经济效益、社会效益和生态效益的专技人才，能直接申报中级职称，这为无规定的学历但对企业发展有贡献的人员，进一步拓展了职称晋升渠道。

　　经过个人申报、单位考核推荐组的考核评价、市职称评价中心的资格审查、市中评委会专家组的面试评审等环节，最终将根据申报人员的自我评价、企业的自主评价意见、面试情况等进行综合评价。

　　据了解，企业创新型人才中级资格申报工作将于5月4日至8日进行。