11月11日，缙云县东方镇高溪河长梅德书（右一）在巡河。

　　浙江日报11月12日讯 11月11日早上8时，缙云县东方镇干部卢庆红驾车上班的路上，自然地从省道拐入小道，驶向大金弄溪。停车后，他从后备箱拿出钳子和蛇皮袋，开展河长巡查工作：“按规定每周巡一次就行了，刚好上下班都路过，每天检查一次更放心。”

　　这样的顺路巡河，得益于东方镇今年开始的河长分工新机制。东方镇现有大小河道57条，“五水共治”以来，该镇把每个行政村的驻村干部设为河长，镇里12个村，共有12位乡镇级河长。此类河长分工在治水早期发挥了驻村干部熟悉村庄人、财、物的优势，取得了较好的成绩。进入2015年，治水从突击整治向常态长效管理转变，原有的河长分工机制，随之出现种种问题。

　　梅国玲，东方镇文化站站长，也是横塘岸村的驻村干部。2015年前，由于该村境内有大大小小河道19条，她就成了19条河道的河长：“19条河道，若要全部巡查到位，恐怕20天都不够。”而有些河长负责的河道，又窄又短，工作量相差数倍。

　　“既然治水本身的重点已经转变，我们的工作机制也要同步更新。治水，也要以创新发展理念为指导。”东方镇党委书记杨长青说，“当务之急，是要围绕河道的常态长效管理，完善河长分工机制，让‘河长制’变得更长久、更有效。”

　　今年年初，东方镇对“河长制”进行了新设计：15名镇班子成员和11位各管理区干部全部担任河长，再从镇机关各办公室挑选9名一般干部担任河长。全镇57条河道，按照35位干部的上下班路径、所联系的管理区，以及河道管理难易度，重新进行划分，重新配置河长。曾同时担任19条河道河长的梅国玲，现在只负责横塘岸村的4条河道，不再“疲于应对”。

　　与此同时，该镇对河长的任务清单也进行梳理，更加突出重点、难点。“现在留下的都是急难险重任务。”东方镇治水办举例说，如重新分工前，负责长兰村的只有一位河长，任务有农业污染源清单1张，工业污染源清单4张，城镇和农村截污纳管清单1张，沿溪入河排污口清单4张，交接断面水质监测清单1张，任务很重。现在他只负责农业污染源清单1张，沿溪入河排污口清单2张，有利于河长集中精力，攻坚破难。

　　让一般干部担任河长，参与“五水共治”，也让年轻干部有机会迅速成长起来。常年待在办公室里的年轻干部麻伟涛，今年也成了河长。“到村里多了，跟群众交流多了，工作底气足了，更有利于各项工作的开展。”他说。